Essa Formação é para Você?

  • Sim, preciso de uma ferramenta para os processos de R&S, PDI e PDL.
  • Sim, sou Coaching e desejo utilizar uma ferramenta de Assessment.
  • Sim, eu acredito que o autoconhecimento é fundamental na gestão de pessoas.
  • Sim, sou líder e desejo aprender como gerir equipes com alta performance.
  • Sim, desejo conhecer uma metodologia baseada na cultura brasileira.
  • Sim, desejo obter uma certificação internacional de Analista Comportamental.

Se você marcou alguma das questões acima, essa formação é para você!

O Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, baseando-se não somente na metodologia DISC, mas outras teorias comportamentais e filósofos tais quais, Jung no que se refere ao MBTI, Lumina Spark, Herrmann Brain Dominance, Learning Orientation Questionnaire, Etologia, Psicologia Comparativa e Hipócrates.

Assertividade

Consideramos a média de Acerto Real ,como alta o suficiente para descrever o perfil profissional.

Baixo Custo

É uma ferramenta de baixo custo, muito rápida e de fácil utilização.

Tempo/Resposta

O Tempo Médio de resposta ao questionário é de 7 minutos e 46 segundos.

Liderança

Identifique o estilo de liderança de cada profissional.

Nacional

É uma ferramenta totalmente nacional, está fundamentada em estudos comportamentais da cultura brasileira.

Certificação Internacional

A Certificação de Analista Profiler torna o profissional apto para aplicar a gestão comportamental nos diversos processos de uma empresa.

Durante a Formação o profissional é exposto à metodologia, conteúdo e prática em 16 horas de imersão.

Essa troca de experiências acontece também pelo fato da Formação ser realizada em grupo e presencial, permitindo então que profissionais de diversas áreas compartilhem suas experiências.

A formação de Analista objetiva trazer aos profissionais o máximo de conhecimento para que o uso da ferramenta potencialize seus resultados.

O analista comportamental poderá atuar de forma autônoma por ser uma formação que proporciona atuação direta no desenvolvimento de pessoas.

Conteúdo Programático

  • Comportamentos Humanos;
  • Origem do DISC;
  • Os 4 Perfis Comportamentais;
  • Avaliação de Índices;
  • Interpretação de Gráficos;
  • Funções da Ferramenta;
  • Aplicações do Profiler;
  • Pratica de Recrutamento e Seleção;
  • Devolutiva;
  • Desenvolvimento Pessoal;
  • Cuidados para não perder grandes talentos;
  • Como realizar abordagens e ser bem recebido;
  • Como usar melhor cada potencial dentro da empresa;
  • Como dar um feedback para cada perfil;
  • Roda de Competências;
  • Treinamentos por perfil;
  • Perfis de Liderança;
  • Área de talento;

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